近日，澳洲四大行之一Commbank开启秋招，核心岗位悉数放出，Events也相继在澳洲各高校展开，首站于悉大，时间为2月26下午5点半至7点半，第二站于新南威尔士大学，时间为2月27日上午10点至12点，第三站于墨尔本大学，时间为3月3日上午9点半至12点。以下为部分Events具体信息：
在四大银行求职节奏中，最惨烈的战役是网申，网申淘汰率最高。网申形式也不尽相同，以西太平洋银行为例，求职路径如下：
在这一环节用专业术语来讲就是行为面试，是对各种素质进行考察。一般需要你用过往经历来论证，在你讲述这段经历时，面试官会对细节进行追问，为了就是更好地对候选人进行全方面评估。可以多做Mock，找一些真题，多加练习，不管面试问题怎么变，都有一定的规律可循，但也不要机械式地背答案。
大致有三个环节：Group discussion/Case study/Mock Sale，不过Mock sale遇到较少。在群面中需要注意的是，要根据自己的性格特点，明确自己扮演的角色，尽量在开场的5分钟决定。不要一味的去抢角色，并不是只有Leader类型角色最受面试官青睐。
这一轮基本就是整个校招求职的最后一轮，你需要向面试官展示以下3个方面： 包括清楚地了解行业动态，这方面的问题主要考察战略和宏观见识； 具有自己的观点（宏观但不空泛），讲话时要有明确的逻辑线；展现潜力而非能力。
例如：What do you see as the highest challenge in banking industry？ 这是行业性问题。以银行的坏账率为例，为什么会产生坏账率？是产能过剩导致的吗？是什么原因导致产能过剩？外部原因？内部原因？怎么解决坏账率？内部怎么做？外部怎么做？
各大行都会对员工的估值建模能力有一定的要求，因此会在面试过程中穿插关于金融建模的相关问题。而金融建模面试的形式一般为远程任务和现场演示两种。
这种情况下，公司一般会提前几天通知面试者需要完成的金融建模任务，做完之后带去公司进行详细的解读。 这种形式的面试好处则在于面试者将会有充足的信息和时间来完成。
面试官会要求面试者对估值模型有一个非常深入的理解，可能会对财报里的每一个细节进行提问。除了估值建模能力，会计、金融等方面的能力也会在面试过程中被考察到。
现场估值面试会给面试者相应的材料，要求在规定的时间内建立模型并进行相关问题的问答。重点考察面试者Excel、建模和估值的熟练和掌握程度，对技术方面的考察会比较多一些。
可以说面投行和投资相关岗位，跟Financial Model相关的Technical问题几乎必考，主要有以下几类：
